檢測認證人脈交流通訊錄
- 〖課程簡介〗
績效是管理的核心，也是那塊最難啃的骨頭，如果您想從根本上停止人們對績效管理的抱怨，走出績效困境，出路只有一條：跳出傳統績效考核的誤區，邁向戰略績效管理，以績效管理提升企業業績！
績效管理的根本目的是什么？績效管理的根本目的是提升企業業績！這應該是企業全體管理者關心的問題，而決非局限在人力資源部！但人們往往把績效工作的重點放在人力資源部所做的：指標的量化、權重的確定以及績效獎金的方法等細節問題上。其實企業管理者做夢都想扮演的所謂“企業戰略伙伴”角色的機會從來就有：那就是借助戰略性績效管理理念與工具幫助企業去有效地落實戰略！所謂戰略性績效管理是從企業年度或階段戰略目標的厘清和明確出發，借助戰略地圖、OGSM、BSC、主計劃以及崗位KPI等一系列先進的績效管理管理工具，最終幫助企業實現經營戰略的完整的過程
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