ISO 26000(社會責任指南)的頒布，使各類組織對社會責任達成國際共識。該國際標準追求平衡的7個核心主題(組織治理、人權、勞工實踐、環境、公平運行實踐、消費者問題、社區參與和發展)，與組織實踐相融合，幫助組織在所依存的環境和社會中，從管理面更好地履行社會責任。

如果您的組織已經在履行企業社會責任，如果您已對組織的資源、管理體系甚至報告制度進行了投資，如何按照國際通用的報告框架披露組織的社會責任信息，以更好地得到股東、政府、客戶、公眾等利益相關方的認可？GRI G4(企業可持續發展報告指南第4版)提供了通用的報告原則和框架，組織依據這些國際規則進行報告披露，將有效增加報告的透明度，從而增加利益相關方的信心。

然而，KPMG的《2011全球企業社會責任調查報告》顯示，領先企業均已充分利用外部認證服務，46%的全球前250大企業及38%的各國前百大企業皆已尋求第三方專業認證服務，以增加報告的可靠性。而AA 1000系列標準(如當責性原則標準和保證標準)是目前全球第三方認證機構通用的核查擔保國際標準。

課程對象

●企業社會責任工作者

●有計劃未來從事CSR輔導工作的顧問人員

●SA 8000審核員

●任何希望了解或實施ISO 26000標準的人員

●關注可持續發展領域的企業相關管理人員

課程目標

●通過對本課程的學習，學員將對社會責任議題的全球及國內趨勢加深了解

●通過介紹ISO 26000的核心內容，增強學員實施社會責任的意識，為幫助組織開展社會責任和可持續發展工作，并與國際接軌提供便利。

課程安排

●ISO 26000的發展歷史

●社會責任的7大核心主題的簡介

●ISO 26000的好處

●社會責任的36項核心議題的簡介

●ISO 26000與SA 8000的區別

●利益相關方的識別

●社會責任的定義

●企業如何將社會責任融入組織運營中

●社會責任的趨勢和特征

●組織采納ISO 26000的步驟

●ISO 26000的7項原則簡介