檢測(cè)認(rèn)證人脈交流通訊錄
- 分析儀器儀表企業(yè)大規(guī)模并購利弊http://www.sjyqyb.com一個(gè)企業(yè)要進(jìn)行并購重組,存在相當(dāng)大的風(fēng)險(xiǎn),你的企業(yè)是否能夠承受這樣的風(fēng)險(xiǎn),管理的變動(dòng)、人員的變動(dòng)、品牌的變化會(huì)不會(huì)造成企業(yè)的混亂,以及企業(yè)文化是否能夠創(chuàng)新或融合,都是需要做周全精密的分析。 近期,儀器儀表行業(yè)的并購浪潮席卷了整個(gè)市場(chǎng),其中最為著名的并購事件有:艾默生過程管理宣布收購費(fèi)希爾Sanmar、施耐德電氣收購SummitEnergy、GE收購CSenseSystems技術(shù)資產(chǎn)等等。行業(yè)巨頭們的大肆并購行為,無非是為了通過技術(shù)或者市場(chǎng)占有率的提高,從而擴(kuò)大自身企業(yè)的發(fā)展空間,但并購后就一定能促使企業(yè)得到更好的發(fā)展嗎?這是一個(gè)值得深思的問題。 儀器儀表企業(yè)大規(guī)模并購后,業(yè)務(wù)范圍肯定會(huì)迅速擴(kuò)大,所提供的產(chǎn)品與服務(wù)也大大增加,而企業(yè)內(nèi)部針對(duì)不同市場(chǎng)以及所提供產(chǎn)品與服務(wù)將可能設(shè)立更多的部門,進(jìn)行更細(xì)致的分配,這對(duì)于細(xì)分市場(chǎng)與提高效率肯定是有很大幫助的。但是,也可能會(huì)因?yàn)椴块T的繁多與分工太細(xì)而導(dǎo)致公司員工熟知度的降低,導(dǎo)致整個(gè)公司處于“分散”狀態(tài)。施耐德在并購后就存在這樣的問題,如何處理得當(dāng)就成為并購后儀器儀表企業(yè)管理層需要深思的問題
鶴壁市三杰儀器儀表有限公司
唐偉
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