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SA8000
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認證機構(gòu)類別：認證機構(gòu)
認證服務(wù)類別：管理體系認證

一、SA8000標準介紹 SA8000即“社會責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。SA8000所推出的社會責任標準取自于國際勞工組織公約、聯(lián)合國共同人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)利公約等。SA8000標準要求企業(yè)在下列領(lǐng)域滿足一致條件：童工：企業(yè)不應(yīng)使用或支持使用童工。不得將未成年工至于對其身心健康和發(fā)展有危險或不安全的環(huán)境中。強迫勞動：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。健康與安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。自由結(jié)社和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權(quán)利。歧視：企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。懲罰措施：企業(yè)應(yīng)有尊嚴地對待和尊重所有員工。不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。工作時間：企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī)，員工一周正常工作時間不得超過40小時，加班不能超過12小時，且加班須是自愿的。員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息。報酬：工資必須達到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓計劃規(guī)避勞工法。管理體系：企業(yè)須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定；定期審查公司各項社會責任執(zhí)行情況的充分性、適用性和持續(xù)有效性；保留適當?shù)挠涗浺宰C明供應(yīng)商對社會責任的承諾；提供員工申投訴渠道并對違反標準和公司政策、法律法規(guī)要求的事項采取糾正措施和預(yù)防措施；向所有利益相關(guān)方進行社會責任事項的溝通，并保存記錄。二、中國質(zhì)量認證中心開展SA8000認證業(yè)務(wù) 2005年，國際認證聯(lián)盟（IQNet）成立IQNet有限公司，從事認證業(yè)務(wù)。2007年5月1日，IQNet有限公司通過了Social Accountability International (SAI)的認可，獲準開展SA8000認證業(yè)務(wù)。為適應(yīng)歐美地區(qū)的進口要求，協(xié)助中國企業(yè)順利開展出口業(yè)務(wù)，我中心與IQNet有限公司簽署了代理協(xié)議，在中國開展SA8000認證業(yè)務(wù)。 IQNet有限公司: -獨立的全球認證機構(gòu)，通過覆蓋全球30多個認證機構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)為客戶提供專業(yè)的認證和審核業(yè)務(wù) -總部設(shè)在瑞士伯爾尼 -全球認可+當?shù)胤?wù)提供 CQC： -品牌影響力高 -人員專業(yè)水平高 -全國機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)覆蓋程度高三、認證流程：申請方提出申請（F002）→ 申請初評、報價（F006）→申請方獲知認證規(guī)則（I011）→ IQNET評審申請（F002、F006）→ 申請方簽訂合同（F006、I009）→ 審核啟動→ 第一階段審核→ 第二階段審核→ 中心總部初次合格評定→ IQNET合格評定 → 認證決定→ 中心總部頒發(fā)證書→ 半年監(jiān)督審核/再認證

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